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肯达信企业管理有限公司是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI验厂、ICTI认证、WRAP验厂、C-TPAP反恐验厂、SA8000验厂、ETI验厂、ISO认证的企业管理咨询辅导机构，帮助工厂一次性顺利通过BV验厂、CSCC验厂、ITS验厂、SGS验厂等各类公证行的审核。
**为常见的验厂有: macys验厂，WALMART验厂,SEDEX验厂,社会责任验厂,COC验厂,CSCC验厂,COSTCO验厂,LIDL验厂,DISNEY验厂,ALDI验厂,ADIDAS验厂,DECATHLON验厂,麦德龙验厂,TESCO验厂,TARGET验厂,KOHLS验厂,MACYS验厂,可口可乐验厂,PRIMARK验厂,SEARS验厂,家得宝验厂,KAPPA验厂,NIKE验厂,PUMA验厂,ZARA验厂,VF验厂,GUESS验厂,TJX验厂,JCPENNEY验厂,反恐验厂,TCHIBO验厂,SOCAM验厂,GAP验厂,马莎验厂等
EICC验厂标准具体规定
EICC验厂标准由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。那么EICC验厂标准具体规定是怎样？
一、EICC验厂标准可能违反情况：
1.在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为
2.供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况
3.根据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾
4.以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件
5.缺乏员工与管理层之间的反馈系统条款内容：
6.参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、
7.审核雇员向管理层提出歧视问题要求关注并解决的程序。
二、EICC验厂标准良好管理范例：
1.定期复核聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为
2.招聘机构和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训
3.定期对经理们进行反歧视的培训
4.进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产假
5.撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质
6.采取积极的行动来聘用和提拔不同的员工
7.管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策
Smeta 是指 Sedex 会员道德贸易审计，它包含三方面内容：
执行道德贸易审计方面共同的**惯例指导
共同的审计报告格式
共同的调整行动方案格式
Smeta 指南与报告格式是由 Sedex 协理审计员工作组制定的，为的是使 Sedex 会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的审计员资格与惯例更大透明度的道德贸易审计报告格式。
Smeta 旨在通过减少道德贸易审计工作的重复，为零售商、消费者品牌其及供应商带来利益。不是 Sedex会员的公司也可以使用 Smeta,我们也鼓励他们这么做。
Smeta不是审计所依据的一种新的行为准则或标准。它是道德贸易审计技术领域**惯例的汇编，可帮助经验丰富的审计员执行高水平的审计，得到多家零售商和品牌的认可。
Smeta 指南包括：
对审计时间方案的建议。
针对某一公司的规模建议采访的工人人数。
对审计员的培训和经验要求。
有关在审计前进行沟通的建议。
肯达信咨询管理顾问公司专业从事于管理体系认证和COC客户验厂辅导咨询和管理培训。
主营业务：
1)辅导工厂通过社会责任体系认证：
◆ C-TPAT海关-商贸反恐贸易伙伴/海关商贸联合反恐计划 认证咨询
◆ BSCI倡议商界遵守社会责任组织 欧洲市场社会责任体系认证
◆ SA8000社会责任体系认证咨询
◆ ICTI国际玩具协会商业行为守则认证咨询
◆BRC全球消费品管理体系认证咨询
◆CSC9000T中国纺织行业社会责任体系认证咨询
◆WRC工人权利联合会社会责任管理体系咨询
◆ WRAP全球可信赖成衣生产规范认证咨询
◆ ETI英国正当商贸倡导者联盟认证咨询
◆ AVE德国零售贸易外贸联合会认证咨询