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ICTI验厂
工作场地
a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；
b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定**就业年龄的人员，虽然以14岁为法定**就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C138 号：**年龄公约》（1973）和《国际劳工组织C182号:关于禁止和立即行动消除**有害的童工形式公约》（1999）的规定；
c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。
d）所有员工均享有法定的病假和产假权益；
e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。
遵行情况
a）本《规范》旨在建立一个商业运作标准，教育和鼓励会员公司致力于负责任的工业生产，而不是以惩罚为目的。
b）ICTI的会员单位应对本工厂和承包商进行评估，以判定是否有违反《规范》的情况。要查阅所有文件和记录 ，并对工厂设施进行现场检查，同时要求承包商采用同样的方法评估其分承包商；
c）每家制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实《规范》的情况编写报告，此年度报告须经主管人员签署；
d）玩具制造合同应该注明：凡在遵守本《规范》或在按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏的便属违约，可据此取消该合同；
e）因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异，故在本《规范》上增加三个附件，以便为适用情况的判定提供指南。应依据合理性原则判断附件的适用性；
f ）本《规范》的中文版应公开张贴或可供所有员工查阅。
* 许多国家认为劳动改造是罪犯改过自新的一个重要过程，但部分国家禁止或限制进口囚工所生产的产品，
本《规范》规定不得向这部分国家输出此类产品
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1、各大公证行(SOCAM/SGS/BV/ITS/HKQAA/CSCC等)验厂、认证咨询服务;
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3、客户验厂: michaels验厂、Foot locker验厂、Adidas阿迪达斯、Wal-Mart沃尔玛、carrefour家乐福、LIDL利得、K-mart、vf、Disney迪士尼、Khol’s科尔士、safeway、SeanJohn、Target塔吉特、Puma彪马、PVH、Costco好市多、BESTBUY百思买、Home Depot家得宝HDC验厂、la redoute乐都特验厂、Primark普里马克、METRO麦德龙、Nike耐克 、Walgreen沃尔格林、COCA-COLA可口可乐、POLO保罗、JCPenney杰西潘尼、BIGLOTS等等全球品牌客户验厂咨询服务。