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MACY'S供应商行为准则-MACY'S验厂梅西验厂标准
雇佣条款
1.强迫劳工
不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。
2.童工
不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。
3.骚扰或虐待
应尊重工人。不得对工人进行任何形式的身体、心理胁迫、性骚扰、辱骂或虐待。
4.健康安全
应提供安全和卫生的工作环境以避免工伤事故。
5.不歧视
工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族、宗教或文化信仰。
6.工资福利
雇主应意识到工资是满足工人基本生活需求的必要手段。雇主应支付工人全部的工资并至少达到法定的**工资标准或行业普遍工资标准（以**高为准），雇主应提供工人法定的福利。
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Macy‘s验厂咨询——MACY’S梅西验厂重点内容
梅西拥有百年历史，对供应商的要求比较严格，与此同时也制定了**为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。那么，梅西验厂重点关注的内容有哪些呢？
在雇佣政策中历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。此外，对于员工意识(主要是对劳动法和人事政策的理解)也同样给予了高度的关注。
在工资报酬和工作时间方面，对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于**工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。
Macy‘s验厂咨询——Macy‘s验厂质量审核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and
Questionnaire
评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流
B. Field audit 实地评估
1. Opening meeting with management 召开管理层会议
2. Review pre-audit questionnaire 审阅评估前所做的问卷表
3. Review the FQA programme 审阅工厂质量评估计划
4. System manual & procedures look up 检查系统手册和步骤
5. Factory tour 巡查工厂
6. Closing meeting 总结会议
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肯达信企业管理顾问有限公司提供如下验厂咨询服务：
1、各大公证行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等);
2、客户验厂:GMI、Wal-Mart(沃尔玛)、家乐福、麦德龙、、PVH、ETI、s（西尔斯）、Argos 、Armark（爱玛客）、ACE、LI&FUNG（利丰）、LIDL验厂、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思买、Hasbro（孩子宝）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李维）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可乐）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、联邦百货、、FMG、STR、迪卡侬、Adidas（阿迪达斯）、、BCBG、ConVERSE(匡威)、chanel(香奈儿)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、认证辅导：ISO9001质量管理认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001健康安全认证、Q认证、FSC森林认证、TS16949认证、GMI认证等认证培训咨询辅导
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